下岗女工再就业“难”在哪里

日前，河北邯郸市有关部门对纺织、轻工、煤炭、矿山、机电、运输等10个行业的下岗女工再就业状况进行了调查。调查发现，在下岗职工再就业工作中，下岗女工就业有一定难度。难在哪里？

一是自身素质较低。被调查的474名下岗女工，高中以上文化程度的只有186人，仅占总数的39％，初中及初中以下文化程度的占到61％；有初级以上职称的只有104人，仅占总数的22％，没有职称的人数占到78％；下岗后参加过培训，掌握一、二门新技术的只有68人，占14％，绝大多数仍维持在过去在岗时掌握的单一技术水平上。

二是用工条件苛刻。多数用工单位在招工时，一要学历高的，最低也得高中毕业；二要年龄小的，一般要求在30岁以下。而调查数据显示，30岁以下的下岗女工占30％，绝大多数都在30岁以上，其中41岁以上的就占26％；三要有技术专长的。有的用工单位在招工时除了讲究以上条件外，还在身高、长相、气质等方面提出种种要求，甚至连招收食堂的服务员、招待所的清洁工、机关自行车看管员也要求年轻、漂亮、身材好。苛刻的用工条件，使绝大多数下岗女工望而却步。调查中，不少40岁以上的下岗女工说：“我们现在孩子也大了，没有了拖累，正是能干的时候，可是就连端盘子、洗碗、打扫卫生的活都没人让干，找个工作真是太难了。”

三是市场经验欠缺。有的下岗女工反映，下岗后也想了不少办法，想自谋职业闯市场，但由于缺乏经验，弄不好就上当受骗，使得没法再干下去。如一名女工下岗后做服装生意，由于缺乏经验，被服装贩子偷梁换柱，回来后才发现批发进的服装都是假冒伪劣产品，一下子赔了1300元，亏本后她不敢再干了。另一名下岗女工，先后做过卖鞋底、卫生纸、蔬菜、布料、冰块生意，有的因不懂市场行情，进价太高而卖不出去，有的因不会经营，大称进、小称出，结果不挣钱，都干了半截就半途而废。

四是依赖心理过重。据调查，绝大多数女工下岗后，把再就业的希望寄托在企业和政府。在对474名下岗女工问卷调查中，答“你认为再就业的最佳渠道是什么？”一题时，有169人选择“依靠企业”，占36％；111人选择“依靠政府”，占23％；65人选择“依靠社会力量”，占14％，三项相加占73％。只有27％的人认为实现再就业应主要靠自己和亲戚朋友的帮助。

五是择业观念陈旧。有相当数量的下岗女工认为只有到国有企业工作才有保障，才体面、荣耀。在对474名女工的问卷调查中，答“如果再就业你将选择什么性质的单位”一题时，有239人选择“国有企业”，有76人选择“集体企业”，两项相加占66％。而选择民营企业的仅有22人，占5％。在问卷调查中，有167人表示要找效益好，收入高的单位和舒适体面的工作，占到35％；有57人表示没有合适的工作不找，占12％，两项相加占47％。座谈中，有的女工明确表示，宁可在家闲着，也不愿去干伺候人、打工、端盘子、洗碗、打扫卫生等工作。

针对上述问题，为切实解决下岗女工再就业问题，有关人士提出：

首先要加强对下岗女工再就业工作的领导，进一步建立健全各级再就业组织机构，形成严密的服务网络。并且要建立严格的责任制，确保下岗职工再就业工作落到实处。

其次，要为下岗女工再就业创造一个良好的外部环境。采取多种形式，开辟多条渠道，对适合女工工作的就业岗位，用工单位不得以性别为由少招和拒绝招收，为下岗女工创造一个与男职工平等的就业环境。

第三，有针对性地对下岗女工进行专项技术和业务培训，带动女工树立自强、自立的信念，并自觉在素质上“吐故纳新”，根据市场需要优化自身知识结构，不断吸取新知识、新技能，从而为实现再就业打下良好的基础。